Cum recunosti un angajat care nu este motivat?

Cel mai grav e ca putini angajati discuta cu managerii lor despre neajunsuri.
Va prezint cateva semne pe care individul le afiseaza la locul de munca:

1. Nu participa atunci cand este nevoie de un efort suplimentar. Oricum nu va fi platit in plus si managerul are favoritii lui. Ei sa coopereze.
2. Comportamnetul sau exprima faptul ca nu participa la atingerea tintei comune, fie pentru ca acorda atentie altor aspecte ale vietii de grup, fie ca are preocupari personale.
3. Intarzie in fiecare dimineata, nu anunta si isi ia zile libere fara explicatii. Pauza de masa se prelungeste si isi inchide telefonul de serviciu.
4. Nu ramane niciodata peste program, chiar daca nu si-a indeplinit sarcinile in acea zi. Promite ca va veni a doua zi mai devreme si revenim la punctul 2.
5. A doua zi nu-si respecta sarcinile fixate, dand diferite motive “Asta e!”
6. Se plange de prea multe sarcini si ca nu are timpul necesar pentru a le rezolva.
7. Barfeste colegii ca nu-l ajuta si da vina pe ei cand ceva nu merge bine in organizatie, fara sa-si asume vreo responsabilitate.
8. Nu tine cont de sfaturile managerilor si isi face treaba dupa regulile lui, neavand posibilitatea de a fi supravegheat.
9. Nu mai glumeste cu colegii ca in alte dati, nu mai lucreaza in echipa.
10. Tolereaza barfa intre colegi si incurajeaza atitudinile negative intre acestia.
11. Isi exprima verbal sau nonverbal dezacordul cu opiniile celorlalti.
12. Mereu se plange ca il doare cate ceva. Tipic romanesc, nu?
14. Face ce are de facut dar intr-un mare dezinteres, ceea ce se vede la final, munca de mantuiala.
15. Se plange strainilor veniti in firma “Pentru ce firma jalnica lucrez…”
16. Tipa in gura mare ca de ce ar face unele sarcini cu o mai mare satisfactie cand “X” are un salar mult mai mare si are sarcini mai putine decat el;
17. E fizic absent, desi face parte din grup si ar trebui sa participe la realizarea sarcinii. Persoana in cauza fie lipseste pe moment, fie intarzie, fie paraseste grupul inainte de atingerea tintei comune.
18. Incearca sa se faca remarcat muncind mai mult si mai bine, laudandu-se de fiecare data cand are ocazia.

A motiva pe cineva inseamna a intelege care sunt nevoile sale, ce anume il stimuleaza spre a lucra mai bine si a-l face sa doreasca sa obtina rezultate mai bune. Pe tine ce te-ar motiva?

Urmariti prezentarea lui Rares Manolescu de la evenimentul Romanian Managers
“Cum sa-ti motivezi fara bani angajatii?”


Voi cum procedati atunci cand nu sunteti motivati la locul de munca?



4 Responsesto “Cum recunosti un angajat care nu este motivat?”

1. sogest says:

   September 23, 2009 at 3:10 pm

   Eu i-as da afara daca fac cumulat toate punctele de mai sus.
2. Neamtu' says:

   September 25, 2009 at 12:45 pm

   Toate?! Daca apar doua-trei simptome, zboara! Pentru ca as fi un sef RAU! )
3. Two-bit says:

   October 1, 2009 at 12:31 am

   Buna, Lavinia!

   Mi se pare mie, sau aprobi doar comentariile celor care te ridica in slavi? Astea sunt principiile libertatii de expresie si ale dreptului la replica pe care vi le predau la Jurnalism? Asa faceai si la RomTV?
4. Baibary says:

   October 1, 2009 at 2:21 pm

   Aprob majoritatea comentariilor, inafara de cele anonime si spamurile. Cred ca te-ai incadrat aici.
   Principiile libertatii de expresie si ale dreptului la replica nu se invata/predau numai la Jurnalism/ Comunicare and stuff… Sincer nu-mi spune nimic numele tau… imi pare rau.