GPeC 2017, editia a 12-a, a luat startul!
Echipa GPeC pregătește a 12-a ediție de primăvară ➡ pe 16-17-18 Mai (la Crystal Palace Ballrooms, în București) și reunește mulți iubitori de comerț online din România și din țările vecine: Cehia, Ungaria, Bulgaria, Polonia, Republica Moldova, Rusia & oferă super posibilități de networking, oportunități de afaceri, colaborări, schimb de experiență si, cel mai important aș zice – un super conținut.
Ce speakeri internationali vor urca pe scena la ediția a 12-a?
- Rob Siefker, directorul echipei de Customer Loyalty a retailerului online de fashion Zappos, vine la GPec Summit. Principala lui preocupare este de a asigura experiente unice clientilor Zappos, Rob fiind un adevarat ambasador al crezului Delivering Happiness – best seller-ul semnat de Tony Hsieh, CEO-ul Zappos.
- Pe scena GPeC SUMMIT va urca și Tomi Ahonen – considerat “Expertul nr. 1 în Mobile la nivel mondial” de către prestigioasa publicație Forbes.Tomi este autorul a nu mai puțin de 12 cărți – toate best-seller și deținătorul recordului absolut în industria telecom pentru cea mai rapid vândută carte din istorie. A făcut parte si din top management-ul Nokia, iar în prezent este unul dintre cei mai cunoscuți consultanți din industria telecom la nivel internațional.
- Cel de al treilea speaker internațional dezvăluit de organizatorii GPeC este Karl Gilis – care revine în România la cererea audienței după succesul prezentării de la ediția GPeC SUMMIT de anul trecut. Pe 16 Mai, Karl Gilis va susține keynote-ul “How to seduce your visitors to buy (more)” – exemple concrete și sfaturi practice despre cum să scrii conținut persuasiv, despre psihologia prețurilor, despre scarcity și de ce și cât de important este așa numitul “social proof” pentru transformarea vizitatorilor în clienți.
Voi reveni cu lista completă de speakeri.
Din acest moment, magazinele online se pot înscrie și în competiția GPeC 2017
Fiecare magazin inscris in Competitia GPeC 2017 primeste individual si confidential raportul de audit continand punctajele si recomandarile Juriului GPeC pentru cele 170+ criterii de evaluare. Concret, magazinele vor avea o radiografie absoluta a website-ului si vor sti ce trebuie remediat ca sa creasca rata de conversie si sa vanda mai mult. Atat pentru Mobile, cat si pentru Desktop.
Toate criteriile de evaluare si beneficiile obtinute de magazinele online pot fi regasite pe website-ul GPeC. Tot acolo se fac si inscrierile, iar pana pe 11 Mai exista si o oferta Early-Bird.
Cine ar trebui să fie interesat de acest eveniment?
➡️ tuturor magazinelor online (indiferent de vechime) și celor care vor să se extindă în comerțul electronic,
➡️ furnizorilor de servicii
➡️ specialiștilor în logistică și marketing
➡️ precum și producătorilor
➡️ și, evident, angajatilor din eCommerce ❤️
Ma bucur sa fiu blogger oficial GPeC pentru al 6-lea an consecutiv.
Te invit la concurs: Am de dat o invitație la GPeC Summit de tip 3-day-pass
tot ce trebuie să faci e să comentezi la acest articol până marti, 9 Mai la prânz (ora 17 00) și să răspunzi la întrebarea: – Ce te-ar motiva mai mult la locul de muncă actual?
Tot marți, 9 Mai voi anunța și câștigătorul. Cel mai probabil în jur de ora 21. Voi ține cont dacă ești activ(ă) în comunitatea Joburi in eCommerce. Invitatia o sa ajunga la un angajat din eCommerce. Știu că îngrădesc mult participanții, însă încurajez participarea angajatilor din ecommerce la astfel de evenimente tocmai pentru a învăța și a fi la curent cu noutățile din industrie.
*** Raspunsul lui Costin a fost complet si mi-a placut foarte mult cum a pus problema la punctul 2 – “O comunicare clara despre companie si directia in care se indreapta cu obiective la nivel de business.” Asa ca am ales sa-i ofer lui invitatia la GPeC Summit din acest an.
V-am citit toate raspunsurile la intrebarea – Ce te-ar motiva mai mult la locul de muncă actual?, va multumesc si chiar voi scrie un articol pe tema asta (ori aici pe blog ori pe blogul eComJobs). Cred ca o iasa interesant.
M-ar motiva sa pot participa la cat mai multe trainguri practice, sa pot avea flexibilitate si sa muncesc de acasa , gen 1 zi/saptamana si sa pot sa imi fac programul cum mi-l doresc eu,.
M-ar motiva o mai buna organizare la nivel de management.
In majoritatea job-urilor exista momente de plafonare. Intr-un Ecommerce daca nu inveti lucruri noi constant, ramai foarte repede in urma. Ce m-ar motiva cel mai mult la locul de munca?
1. Accesul la training-uri, prezentari si carti din domeniu puse la dispozitie de catre companie
2. O comunicare clara despre companie si directia in care se indreapta cu obiective la nivel de business
3. Posibilitatea de a-ti depasi limitele (ex. Ai un buget de 5000euro, vino cu o propunere de campanie care sa ne genereze X venit-uri)
4. Flexibilitatea si posibilitatea de a lucra remote
M-ar motiva sa fac cel putin anul cursuri de specialitate pt ca in it se schimba extrem de multe intr-un ritm alarmant.
Ma motivează întotdeauna rezultatele echipei și entuziasmul pe care îl au oamenii când observă că putem fi productivi și eficienți împreună, chiar dacă suntem personalități diferite. 😀
Și o altă motivație puternică pentru mine este să observ cum fiecare membru al echipei mele, se dezvoltă personal alături de echipă.
Ce te-ar motiva mai mult la locul de muncă actual?
Dezvoltarea continua incurajata de companie: cursuri, workshop-uri, schimburi de experienta, conferinte, etc.
M-as simti mai motivata la locul de munca daca colegii ar fi inclinati mai mult spre eficienta, productivitate si performanta.
De asemenea, mi-ar placea sa se organizeze teambuilding-uri si activitati sportive.
Cred ca m-ar ajuta oferirea a 20% din timp in care sa ma ocup de proiecte personale sau in legătura cu compania și un birou fără paravane – lucrez la un cubicle.
M-ar motiva sa am rezultate constante, să pot asigura predictibilitate in cash flow.
M-ar motiva un program de lucru flexibil. Si cand zic flexibil, ma refer in special la posibilitatea lucrului de acasa. Cred ca ritmul cotidian este mult prea alert si haotic ca sa il mai inghesuim in acel standard de 9.00 – 18.00.
Cel mai mult m-ar motiva feedback-ul rapid, libertatea de miscare si decizie si un program clar de plan de cariera in cadrul companiei. Cum insa stiu ca acestea par doar vise pentru multe firme sunt pragmatic si ma multumesc cu un loc de parcare gratuit!
– motivarea din partea sefului direct prind feedback (pozitiv sau negativ)
– specializare prin cursuri si semninare oferite de catre companie pentru dezvoltare pe plan profesional.
– oportunitatea de a avansa odata ce am depasit un prag de experienta si maturitate pe postul actual
Sunt freelancer, prin urmare, programul mi-l fac singură în funcție de lucrurile care „ard”. Însă, ca om de social media care se ocupă nu doar ce rețelele de socializare, ci și de marketing, newsletter, mailuri, PR (adică tot ce implică o formă de comunicare), cred că m-ar motiva următoarele:
– posibilitatea de a participa gratuit la conferințe/workshopuri în domeniu
– cursuri acreditate ținute de profesioniști în domeniu
– bonusuri financiare în funcție de rezultatele obținute
Din experienta mea si a celor din jur, mi-am dat seama ca poate aparea munca redundanta, neoptimizata daca nu se introduce in fluxul de lucru tehnologia de ultima ora sau tool-uri care ajuta la optimizare, automatizare si organizare.
Sunt motivat sa raman la locul de munca in conditiile in care se ofera acces la tehnologie, la tool-uri si sisteme automatizate
Ce m-ar motiva cel si cel mai mult? Hmmmm…cred ca partea de flexibilitate. Si la fel de important, modul in care se realizeaza comunicarea in cadrul companiei (fie pe verticala, fie pe acelasi paler).
Ma motiveaza accesul la tehnologie si tool-uri pentru optimizarea fluxului de lucru.
Nu mi-ar placea sa raman intr-o companie unde se face munca redundanta cu resurse ‘primitive’ in condițiile in care tehnologia permite automatizarea proceselor si poate lasa loc si timp pentru creativitate, idei inovatoare.
Hey super ideea acestui articol! Toate informatiile necesare
Catalin, Sunt absolut de acord cu tine